Text copied to clipboard!

Název

Text copied to clipboard!

Koordinátor plánu školení

Popis

Text copied to clipboard!
Hledáme Koordinátora plánu školení, který bude zodpovědný za organizaci a koordinaci školících aktivit v naší společnosti. Tato role je klíčová pro zajištění, že naši zaměstnanci mají přístup k potřebným školením a rozvojovým příležitostem, které podporují jejich profesní růst a zvyšují efektivitu práce. Koordinátor plánu školení bude úzce spolupracovat s různými odděleními, aby identifikoval školící potřeby, vyvíjel školící plány a zajišťoval jejich realizaci. Ideální kandidát by měl mít vynikající organizační schopnosti, schopnost efektivně komunikovat a zkušenosti s plánováním a realizací školení. Tato pozice vyžaduje také schopnost analyzovat školící potřeby a přizpůsobit školící programy tak, aby odpovídaly strategickým cílům společnosti. Pokud máte vášeň pro vzdělávání a rozvoj lidí a chcete se stát součástí dynamického týmu, rádi bychom vás poznali.

Odpovědnosti

Text copied to clipboard!
  • Organizace a koordinace školících aktivit.
  • Spolupráce s odděleními na identifikaci školících potřeb.
  • Vývoj a implementace školících plánů.
  • Monitorování a hodnocení efektivity školení.
  • Zajištění dostupnosti školících materiálů a zdrojů.
  • Správa školících databází a záznamů.
  • Podpora účastníků školení během celého procesu.
  • Přizpůsobení školících programů podle potřeb společnosti.

Požadavky

Text copied to clipboard!
  • Vysokoškolské vzdělání v oboru vzdělávání nebo příbuzném oboru.
  • Zkušenosti s organizací a koordinací školení.
  • Vynikající organizační a komunikační schopnosti.
  • Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
  • Znalost moderních školících metod a technologií.
  • Schopnost analyzovat a přizpůsobit školící programy.
  • Zkušenosti s řízením projektů výhodou.
  • Znalost anglického jazyka výhodou.

Potenciální otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Jaké máte zkušenosti s organizací školení?
  • Jak byste identifikovali školící potřeby v naší společnosti?
  • Jaké metody používáte k hodnocení efektivity školení?
  • Jak byste řešili situaci, kdy školení nesplňuje očekávání účastníků?
  • Jaké technologie používáte pro online školení?
Link copied to clipboard!